你是人才？先打杂！揭秘职场暗黑操作

网络上疯传一篇名为《上级刚夸我是人才，后脚让我去打杂》的文章，以其真实而辛辣的描写，引发了广大网友的共鸣和热议。文章讲述了作者被领导赞赏为“人才”后，立即被安排大量杂务的经历，引发了对职场潜规则和人性黑暗面的讨论。

文章的剧情环环相扣，作者的情绪变化也十分自然，从最初的喜悦到后来的愤怒，逐步展现了职场人面对不公平待遇时的无奈和反抗。这篇文章的成功之处，在于它精准地抓住了职场中许多人都会遇到的困境：被领导以冠冕堂皇的理由安排超出自己工作范围的任务，被表面上的赞扬所迷惑，最终在默默付出中耗尽精力。

许多网友在评论区留言表示感同身受，分享了类似的职场经历。有人指出，这其实是一种职场PUA，利用言语上的肯定来掩盖实际上的压榨。也有人认为，这体现了部分领导管理能力的不足，不懂得如何合理分配工作任务，并有效地利用员工的才能。

文章的热议，也引发了对职场环境和员工权益的关注。文章并非简单的抱怨，更像是一面镜子，照出了一些职场中不为人知的黑暗面。它提醒我们，在职场中要保持警惕，学会识别职场陷阱，保护自身的权益。

这篇文章值得职场人士深思，它告诉我们，要提升自身能力，维护自身权益，并在职场中寻找更合适的定位，才能避免成为被随意支配的“人才”。  文章的结尾，作者并没有完全否定领导的认可，而是更加理性地看待职场现状，为我们提供了一些在类似情况下，如何更好地保护自身权益和提升自身价值的思考方向。


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